2027 고용보험료율 근로자 부담은 2026년 10월 현재 법령 기준 보수의 0.9%예요. 자주 보이는 1.8%는 실업급여 보험료율 전체이고, 근로자와 회사가 절반씩 나눠 내요. 여기에 정부가 2027년부터 이 요율을 2.0%(근로자 1.0%)로 올리는 개편안을 내놓으면서 숫자가 세 개나 돌아다니고 있어요.
이 글은 고용보험 하나만 깊게 다뤄요. 근로자 몫과 회사 몫, 월급별 금액, 2027년 인상안이 어디까지 왔는지까지 정리했어요. 국민연금·건강보험까지 4대보험 전체 요율은 2026년 4대보험료율 근로자 부담분 총정리에서 따로 볼 수 있어요.
2026년 10월 현재 법령상 일반 근로자의 고용보험료율은 보수의 0.9%예요(전체 실업급여 보험료율 1.8%를 회사와 절반씩). 다만 고용노동부가 2026년 9월 1일 2027년부터 노사 각 0.1%p를 올리는 개편안을 발표해서, 시행령이 바뀌면 2027년 근로자 몫은 1.0%가 돼요.
- 현행 일반 근로자의 고용보험료는 보수의 0.9%예요
- 1.8%는 실업급여 보험료율 전체예요 — 근로자가 다 내는 게 아니에요
- 사업주도 실업급여 몫으로 0.9%를 내요
- 고용안정·직업능력개발 보험료는 근로자가 내지 않아요(사업주만 부담)
- 이 사업주 추가 부담은 사업장 규모에 따라 0.25~0.85%예요
- 보수 300만원이면 근로자 고용보험료는 단순 계산으로 27,000원이에요
- 고용노동부가 2027년 노사 각 0.1%p 인상(1.8%→2.0%) 개편안을 발표했어요(2026년 9월 1일) — 시행령이 개정·공포돼야 확정돼요
| 구분 | 전체 보험료율 | 근로자 부담 | 사업주 부담 |
|---|---|---|---|
| 실업급여 | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 고용안정·직업능력개발 | 0.25~0.85% (사업장 규모별) |
0% | 0.25~0.85% |
일반 근로자 기준이에요. 실업급여 1.8%·0.9%는 현행 시행령 값이고, 2027년 개편안이 확정되면 2.0%·1.0%·1.0%로 바뀌어요. 예술인·노무제공자·자영업자는 보험료율 체계가 달라서 이 표에 넣지 않았어요. (2026년 10월 기준)
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4대보험 계산기
2027년을 고른 채로 열려요. 월 보수만 넣으면 근로자·사업주 부담을 보험별로 나눠 보여줘요
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2027 고용보험료율 근로자 부담, 현행 0.9%와 1.8%의 차이
고용보험료 중 근로자가 내는 건 실업급여 보험료 하나예요. 이 보험료의 전체 요율이 1.8%이고, 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 나눠요. 고용24 고용보험 제도안내에도 “근로자·사업주 각각 보수총액의 0.9%”로 나와 있어요.
1.8%라는 숫자의 법적 근거는 국가법령정보센터의 고용산재보험료징수법 시행령 제12조예요. 이 조문에 실업급여 보험료율이 1천분의 18로 정해져 있어요. 즉 1.8%는 “합계”이고, 내 몫은 그 절반이에요.
이렇게 낸 보험료가 나중에 실직했을 때 받는 실업급여의 재원이 돼요. 실제로 받으려면 가입기간 등 조건이 따로 있어서, 실업급여 조건 총정리에서 함께 확인해보세요.
“고용보험료율 1.8%니까 월급에서 1.8%가 빠진다”는 틀린 해석이에요. 근로자는 0.9%만 내요. 또 오래된 블로그·급여 계산 자료에는 근로자 몫이 0.8%로 남아 있는 경우가 있어요. 0.8%는 2019년 10월 1일부터 쓰던 값이고, 2022년 7월 1일부터 0.9%로 올랐어요.
월급에서 고용보험료는 어떻게 계산하나요?
계산식은 단순해요. 보험료 산정에 쓰는 보수 × 0.9%예요. 여기서 “보수”는 통장에 찍히는 금액이 아니에요.
보험료를 매기는 보수는 비과세 급여를 뺀 과세 급여예요. 그래서 식대처럼 비과세로 받는 수당까지 넣어 계산하면 실제 공제액보다 크게 나와요. 명세서 총액에 0.9%를 곱했는데 숫자가 안 맞는다면 이 부분부터 의심해보세요.
고용보험 칸에 찍힌 금액이 보수의 1.8% 수준이라면 계산이 이상한 거예요. 이때는 급여 담당자에게 어떤 기준으로 공제했는지 물어보는 게 빨라요.
- 고용보험 공제액이 보수 × 0.9%(2027년 개편안 확정 시 1.0%) 수준인지 확인
- 전체 요율 1.8%와 근로자 부담률을 혼동하지 않았는지 확인
- 계산할 때 비과세 수당을 빼고 곱했는지 확인
- 고용안정·직업능력개발 항목이 내 급여에서 빠지지 않았는지 확인
- 예술인·노무제공자 등 특수한 가입 유형에 해당하는지 확인
월급 200만·300만·400만·500만원이면 얼마일까요?
보험료 산정 보수에 요율을 곱한 단순 계산 예시예요. 개편안 1.0%는 시행령이 바뀌어야 적용되는 값이에요.
| 월평균보수 | 현행 0.9% | 개편안 1.0% | 차이 |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 18,000원 | 20,000원 | +2,000원 |
| 300만원 | 27,000원 | 30,000원 | +3,000원 |
| 400만원 | 36,000원 | 40,000원 | +4,000원 |
| 500만원 | 45,000원 | 50,000원 | +5,000원 |
단순 계산 예시예요. “월급”이 아니라 보험료 산정에 쓰는 보수가 기준이라, 비과세 수당이 있으면 실제 공제액은 이보다 적을 수 있어요.
고용보험료만 알아서는 손에 쥐는 금액이 안 나와요. 국민연금·건강보험·소득세까지 빠지기 때문이에요. 월 실수령액이 궁금하다면 아래 계산기로 이어서 확인해보세요.
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연봉 실수령액 계산기
고용보험만이 아니라 국민연금·건강보험·소득세까지 뺀 세후 월급을 확인해보세요
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사업주는 고용보험료를 얼마나 부담하나요?
사업주는 근로자보다 더 많이 내요. 실업급여 몫 0.9%는 근로자와 같고, 여기에 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 혼자 더 내요. 고용노동부 고용보험기금 제도 안내 기준으로 이 추가분은 사업장 규모에 따라 0.25~0.85%예요.
사업장 규모별 고용안정·직업능력개발 보험료율은 150인 미만 기업 0.25%, 우선지원대상기업 0.45%, 150인 이상~1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상 기업과 국가·지방자치단체 0.85%예요. 고용노동부 고용보험기금 안내의 보험료 부담비율 표 기준이에요.
보수 300만원인 근로자 한 명으로 단순 계산하면 이래요. 근로자는 27,000원, 사업주는 실업급여 27,000원에 고용안정·직업능력개발 7,500~25,500원을 더해 34,500~52,500원을 내요. 어느 비율이 적용되는지는 사업장 규모에 따라 달라요. 2027년 개편안이 확정되면 사업주의 실업급여 몫도 1.0%로 0.1%p 올라요.
고용안정·직업능력개발 보험료는 근로자 급여에서 떼면 안 되는 항목이에요. 급여명세서에서 이 이름의 공제가 보인다면 담당자에게 확인해보세요. 처음 직원을 뽑는 사업주라면 직원 첫 채용 4대보험 절차와 비용도 함께 보면 좋아요.
2027년 고용보험료율, 1.0%로 오르나요?
2026년 10월 현재 법령으로는 아직 그대로예요. 고용산재보험료징수법 시행령 제12조에 실업급여 보험료율이 1천분의 18(1.8%)로 남아 있고, 근로자 몫은 0.9%예요.
다만 정부 방침은 나왔어요. 고용노동부는 2026년 9월 1일 고용보험위원회에서 「고용보험 제도개편 방안」을 심의하고, 실업급여 계정 보험료율을 1.8%에서 2.0%로 올리기로 했어요. 2027년에 근로자와 사업주 보험료율이 각각 0.1%p 오르는 구조라서, 확정되면 근로자 몫은 1.0%가 돼요.
이 인상은 시행령을 고쳐야 적용돼요. 고용노동부는 연내 법률·하위법령 개정을 목표로 한다고 밝혔어요. 그래서 이 글은 현행 0.9%와 개편안 1.0%를 나란히 적었고, 시행령이 공포되면 그 값이 기준이 돼요.
보험료율과 별개로, 2027년 1월 1일부터 시행되는 개정 법률(법률 제21472호)도 있어요. 사업주가 하던 「보수총액 등의 신고」가 「월 보수 등의 신고」로 바뀌어, 근로자의 월 보수를 매월 근로복지공단에 신고하게 돼요. 근로자가 내는 요율이 바뀌는 건 아니고, 회사가 보험료를 매기는 자료가 달라지는 변화예요. 조문은 국가법령정보센터에서 볼 수 있어요.
고용보험료가 0.9%와 다르게 보일 수 있는 경우
0.9%는 일반 근로자 기준이에요. 가입 유형이나 나이에 따라 이 숫자가 그대로 적용되지 않을 수 있어요.
예술인·노무제공자·자영업자는 일반 근로자와 보험료율 체계가 달라요. 또 65세 이후 새로 고용된 경우 등은 실업급여 적용 여부가 달라질 수 있어요. 자영업자라면 고용보험 자영업자 임의가입 글을 먼저 보세요.
명세서 숫자가 예상과 다를 때 어떤 상황인지, 다음에 뭘 하면 되는지 표로 정리했어요.
| 상황 | 가능한 원인 | 다음에 할 일 |
|---|---|---|
| 고용보험 공제가 보수 × 0.9% 수준(개편안 확정 후엔 1.0%) | 정상 범위 | 국민연금·건강보험 등 다른 공제 항목 확인 |
| 공제액이 보수의 1.8% 수준 | 전체 요율로 계산됐을 가능성 | 급여 담당자에게 계산 기준 문의 |
| 내 계산이 명세서보다 큼 | 비과세 수당까지 넣었을 가능성 | 비과세를 빼고 다시 0.9% 곱하기 |
| 고용안정·직업능력개발 항목이 공제됨 | 근로자 부담 항목 아님 | 급여 담당자에게 공제 사유 확인 |
| 예술인·노무제공자·65세 이후 신규 고용 | 일반 근로자 요율과 다를 수 있음 | 고용24·고용센터에서 내 가입 유형 확인 |
예시이며 실제 상황에 맞춰 조정하세요. 고용보험 가입 이력이 궁금하다면 고용보험 가입기간 확인과 가입 조건에서 조회 방법을 볼 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 근로자 고용보험료율은 몇 %인가요?
A. 2026년 10월 현재 법령 기준으로는 보수의 0.9%예요. 고용노동부가 2027년부터 근로자 몫을 0.1%p 올리는 개편안(0.9%→1.0%)을 발표했고, 시행령이 개정·공포돼야 확정돼요. 공포 여부는 국가법령정보센터 「고용산재보험료징수법 시행령」 제12조에서 확인하세요.
Q. 고용보험 1.8%를 제가 전부 내나요?
A. 아니에요. 1.8%는 실업급여 보험료율 전체예요. 근로자 0.9%, 사업주 0.9%로 절반씩 나눠 내요. 2027년 개편안이 확정되면 전체 2.0%를 1.0%씩 나눠요.
Q. 월급 300만원이면 고용보험료가 얼마인가요?
A. 보험료 산정 보수가 300만원이라면 단순 계산으로 27,000원이에요. 다만 비과세 수당은 보수에서 빠지기 때문에, 명세서상 월급이 300만원이어도 실제 공제액은 이보다 적을 수 있어요.
Q. 회사도 고용보험료를 0.9%만 내나요?
A. 회사는 더 내요. 실업급여 0.9%에 더해 고용안정·직업능력개발사업 보험료 0.25~0.85%를 사업장 규모에 따라 추가로 부담해요. 이 추가분은 근로자 급여에서 떼지 않아요.
Q. 산재보험료도 월급에서 빠지나요?
A. 아니에요. 산재보험료는 사업주가 전액 부담해서 근로자 급여명세서에는 나오지 않아요. 4대보험 중 근로자가 고용보험으로 내는 건 실업급여 몫 0.9%뿐이에요.
Q. 2027년에 1.0%로 오르면 월급 300만원은 얼마 더 내나요?
A. 보험료 산정 보수가 300만원이면 현행 0.9%로 27,000원, 개편안 1.0%로 30,000원이라 월 3,000원 늘어요. 사업주의 실업급여 몫도 같은 폭으로 늘어요. 시행령이 공포돼야 적용되는 값이에요.
Q. 2027년에 고용보험료가 인상되나요?
A. 인상 방침은 나왔어요. 고용노동부가 2026년 9월 1일 실업급여 보험료율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 개편안을 발표했고, 2027년에 근로자·사업주가 각각 0.1%p씩 더 내는 구조예요. 시행령 개정이 끝나야 확정되니까, 국가법령정보센터에서 시행령 제12조가 바뀌었는지 확인해보세요.
Q. 65세 이상 근로자도 0.9%를 내나요?
A. 65세 이후 새로 고용된 경우 등은 실업급여 적용 여부가 달라질 수 있어요. 나이와 고용 시점에 따라 갈리므로 고용24나 가까운 고용센터에서 내 경우를 확인해보세요.
Q. 예술인·노무제공자·자영업자도 0.9%인가요?
A. 일반 근로자와는 보험료율 체계가 달라서 0.9%를 그대로 적용하면 안 돼요. 이 글의 표와 예시는 일반 근로자 기준이에요.
Q. 내 고용보험료는 어디서 계산할 수 있나요?
A. 인포팁 4대보험 계산기에서 연도를 2027년으로 고르고 월 보수를 넣으면 돼요. 비과세 수당을 뺀 금액을 넣어야 명세서와 맞아요.
기준일 · 2026년 10월 1일 기준. 2027년 인상안(근로자 1.0%)은 2026년 9월 1일 정부 발표 기준이에요. 확정 값은 개정·공포된 시행령으로 확인하세요.