연장·야간·휴일근로수당 계산법 (통상시급·겹칠 때·5인 미만)

야근을 했는데 명세서에 찍힌 금액이 맞는지 헷갈릴 때가 있어요. 연장·야간·휴일근로수당은 계산 원리가 거의 같아서, 한 번만 제대로 알아두면 세 가지를 전부 확인할 수 있어요.

이 글에서는 연장 야간 휴일근로수당 계산의 기본 공식부터, 월급에서 통상시급 구하는 법, 수당이 겹칠 때 계산, 5인 미만 사업장 예외, 못 받았을 때 대응까지 예시와 함께 정리했어요.

연장·야간·휴일근로수당, 한 줄로 정리하면

세 수당은 근로기준법 제56조 하나에 들어 있어요. 5인 이상 사업장이라면 정해진 시간을 넘거나 정해진 시간대에 일했을 때 통상시급의 50%를 더 줘야 해요. 기본으로 일한 값 100%에 가산 50%가 붙어서 150%(1.5배)가 되는 구조예요.

자세한 조문은 국가법령정보센터 근로기준법 제56조에서 확인할 수 있어요. 세 수당의 가산율은 모두 ‘통상시급’을 기준으로 하니, 계산의 출발점은 언제나 통상시급이에요.

통상시급부터 구하기 (월급 → 시급 환산)

월급제라면 내 월급을 시급으로 바꿔야 수당을 계산할 수 있어요. 주 40시간 일하는 근로자는 보통 월 통상임금 ÷ 209시간으로 통상시급을 구해요. 209시간은 실제 일한 시간이 아니라, 소정근로시간에 유급 주휴시간을 더한 ‘통상임금 산정 기준시간’이에요.

여기서 ‘월 통상임금’은 실수령액이 아니라 세전 기준이에요. 상여금·수당이 통상임금에 들어가는지는 회사마다 달라서, 헷갈리면 통상임금 계산법을 함께 보면 좋아요. 시급으로 일한다면 시급 자체가 통상시급인 경우가 많고, 주휴수당은 별도로 따져요.

💰

주휴수당 계산기
시급으로 일한다면 주휴수당까지 포함해 한 주에 받을 금액을 바로 확인해보세요

→

연장근로수당 계산법과 예시

연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘겨 일한 시간이에요. 넘긴 시간에 대해 통상시급의 50%를 더 줘요. 공식은 통상시급 × 연장 시간 × 1.5예요.

통상시급이 12,440원인 사람이 하루 2시간 연장근무를 했다면, 12,440 × 2 × 1.5 = 약 37,320원이에요. 기본 근무분(100%)에 가산분(50%)이 더해진 금액이라, 이미 월급에 기본 근무 시간이 포함돼 있다면 추가로 받는 건 가산분이 되는 구조예요.

내 월급 구성이 헷갈린다면 먼저 실수령액과 세전 월급을 확인해보는 게 좋아요. 연봉 실수령액 계산기로 월급에서 무엇이 빠지는지 보고, 세전 통상임금을 209시간으로 나눠보세요.

야간근로수당 계산법 (밤 10시~새벽 6시)

야간근로는 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시 사이에 일한 시간이에요. 이 시간대에 일하면 연장인지 아닌지와 상관없이 통상시급의 50%를 더 줘요. 공식은 통상시급 × 야간 시간 × 1.5예요.

통상시급 12,440원인 사람이 이 시간대에 2시간 일했다면, 12,440 × 2 × 1.5 = 약 37,320원이에요. 만약 그 2시간이 연장근무이면서 동시에 밤 10시 이후라면 연장 50%와 야간 50%가 둘 다 붙어 배율이 더 올라가요(아래 겹칠 때 표 참고).

💼

연봉 실수령액 계산기
월급에서 세금·4대보험 빼고 실제로 얼마 받는지, 통상시급 계산의 출발점을 확인해보세요

→

휴일근로수당 계산법 (8시간 이내 vs 초과)

휴일근로는 가산율이 두 단계로 나뉘어요. 8시간 이내는 50% 가산(150%), 8시간을 넘는 시간은 100% 가산(200%)이에요. 여기에 밤 10시 이후 시간이 겹치면 야간 50%가 또 붙어요.

통상시급 12,440원인 사람이 휴일에 10시간 일했다면, 8시간은 12,440 × 8 × 1.5 = 149,280원, 나머지 2시간은 12,440 × 2 × 2.0 = 49,760원이에요. 합치면 약 199,040원이 돼요. ‘휴일이니까 무조건 200%’로 계산하면 실제보다 많거나 적게 나올 수 있으니, 8시간을 기준으로 나눠서 계산하는 게 정확해요.

수당이 겹칠 때 계산과 5인 미만 예외

가장 헷갈리는 부분이 수당이 겹칠 때예요. 원칙은 간단해요. 겹치면 각각 더해요. 하나로 묶어서 150%만 주는 게 아니라, 해당되는 가산을 전부 합산해요.

단, 이 계산은 상시 5인 이상 사업장일 때 이야기예요. 상시 근로자 5명 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아서 연장·야간·휴일 가산수당이 법적 의무가 아니에요. 대신 일한 시간만큼의 임금(100%)은 당연히 받아야 해요. 5인 미만이어도 주휴수당·최저임금·퇴직금은 지켜야 하고, 통상임금이 걸린 해고예고수당처럼 별도로 적용되는 항목도 있어요.

🏖️

연차수당 계산기
5인 이상이라면 연차수당도 같은 통상시급으로 계산돼요. 안 쓴 연차 금액을 확인해보세요

→

자주 묻는 질문

Q. 통상시급은 어떻게 구하나요?

A. 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠요. 주 40시간 일하는 근로자는 보통 209시간으로 나누는데, 유급 주휴시간이 포함된 값이에요. 월 통상임금이 260만원이면 통상시급은 약 12,440원이에요.

Q. 야간근로수당은 몇 시부터 붙나요?

A. 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시 사이에 일한 시간이 야간근로예요. 5인 이상 사업장은 이 시간대에 일하면 통상시급의 50%를 더 줘야 해요. 연장인지 아닌지와 상관없이 시간대만 맞으면 야간 가산이 붙어요.

Q. 연장이랑 야간이 겹치면 어떻게 계산하나요?

A. 겹치면 각각 더해요. 밤 10시를 넘겨 연장근무를 했다면 기본 100%에 연장 50%, 야간 50%를 각각 더해 200%가 돼요. 하나로 묶어 150%만 주는 건 맞지 않아요.

Q. 휴일에 8시간 넘게 일하면 얼마를 받나요?

A. 8시간까지는 50% 가산(150%), 8시간을 넘는 시간은 100% 가산(200%)이에요. 여기에 밤 10시 이후가 겹치면 야간 50%가 더 붙어요. ‘휴일근로는 무조건 200%’라는 말은 정확하지 않아요.

Q. 5인 미만 사업장인데 야간수당을 못 받나요?

A. 상시 근로자가 5명보다 적으면 연장·야간·휴일 가산수당은 법적 의무가 아니에요. 다만 근로계약서나 취업규칙에서 지급하기로 정했다면 그 약정대로 받을 수 있어요. 주휴수당·최저임금·퇴직금은 5인 미만도 지켜야 해요.

Q. 아르바이트도 연장·야간수당을 받을 수 있나요?

A. 네, 아르바이트도 근로자예요. 5인 이상 사업장이라면 정규직과 똑같이 연장·야간·휴일 가산수당을 받을 수 있어요. 단시간 근로자는 원래 정한 소정근로시간을 넘겨 일한 시간이 연장근로로 계산돼요.

Q. 포괄임금제면 연장수당을 아예 못 받나요?

A. 포괄임금제라고 무조건 못 받는 건 아니에요. 미리 정한 수당보다 실제 근무로 계산한 수당이 더 많으면 차액을 청구할 수 있는 경우가 있어요. 계약서에 어떤 수당이 얼마로 포함돼 있는지부터 확인하고, 명세서의 고정 연장수당(고정 OT)이 실제 근무 시간으로 계산한 금액보다 적지 않은지 비교해보세요.

Q. 수당을 못 받았어요. 언제까지 청구할 수 있나요?

A. 임금·수당은 정기지급일 다음부터 3년 안에 청구해야 해요(임금채권 소멸시효 3년). 못 받았다면 고용노동부 노동포털 임금체불 해결방법에서 무료로 진정을 넣을 수 있어요. 시간이 지날수록 받을 수 있는 금액이 줄어드니, 정기지급일 기준 3년이 지나기 전에 빨리 대응하는 게 좋아요.

Q. 주휴수당도 통상임금에 들어가나요?

A. 시급직이라면 월급·연봉에 유급 주휴수당이 이미 포함돼 있어, 시급을 환산할 때 209시간처럼 유급 주휴시간을 포함해 나눠요. 통상임금 자체는 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 주는 임금을 말하고, 상여금 등의 포함 여부는 회사 임금 구성에 따라 달라질 수 있어요.