⏰ 연장·야간·휴일근로수당 계산기

연장·야간·휴일근로수당, 어떻게 계산하나요?

기준은 통상시급이에요. 여기에 근로 종류별 가산율을 곱해서 구해요. 연장근로는 1일 8시간·1주 40시간을 넘는 근로로 통상시급의 50%가 더 붙어 1.5배, 야간근로(밤 10시~오전 6시)는 50%가 더 붙고, 휴일근로는 8시간까지 1.5배·8시간 초과는 2배로 계산해요. 예를 들어 통상시급 12,000원인 사람이 연장근로 10시간을 하면 12,000 × 10 × 1.5 = 18만원을 받아요. 이 계산기는 통상시급(또는 월급 ÷ 209)과 연장·야간·휴일 시간만 넣으면 세 수당을 합산해 보여줘요.

통상시급부터 구해요 — 월급 ÷ 209

모든 가산수당의 출발점은 통상시급이에요. 월급제 근로자는 월 통상임금 ÷ 209시간으로 구해요. 209시간은 주 40시간에 유급으로 처리되는 주휴 8시간을 더한 주 48시간에, 월평균 4.345주(365÷12÷7)를 곱해 나온 값이에요. 예를 들어 월 통상임금이 250만원이면 통상시급은 약 11,962원이에요. 여기서 주휴시간을 빼고 174시간으로 나누면 시급이 부풀려져 수당이 과다 계산되니 주의하세요. 통상임금은 기본급뿐 아니라 정기·일률적으로 주는 고정수당을 포함할 수 있고, 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 정기상여금 등도 포함될 여지가 넓어졌어요.

연장근로수당 — 8시간·40시간을 넘으면 1.5배

연장근로는 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로예요. 초과한 시간에 통상시급의 50%가 더 붙어 1.5배로 지급돼요. 주의할 점은 '소정근로시간 초과'와 '법정근로시간 초과'가 다르다는 거예요. 계약상 하루 6시간 일하기로 한 사람이 7~8시간을 일해도 법정 8시간을 넘지 않으면 법상 가산 의무는 없어요(추가 근로에 대한 시급 100%는 지급). 연장근로는 당사자 합의로 1주 12시간까지가 원칙이고, 실제로 8시간·40시간을 넘겨 일한 시간에만 가산이 붙어요.

야간근로수당 — 밤 10시~오전 6시, 중복 가산

야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로예요. 이 시간대에 일하면 통상시급의 50%가 더 붙어요. 핵심은 야간근로가 연장·휴일과 독립적으로 중복 가산된다는 점이에요. 예를 들어 밤 10시 이후에 연장근로를 하면 연장 50% + 야간 50%가 각각 붙어 2배가 돼요. 교대제 야간조처럼 총 8시간만 일해도 그 시간이 야간대라면 50% 가산이 붙어요. '연장이 아니니 야간수당은 없다'는 건 오해예요. 이 계산기는 야간근로 시간에 가산분(0.5배)만 더해 다른 수당과 겹치지 않게 합산해요.

휴일근로수당 — 8시간 이내 1.5배, 초과 2배

휴일근로는 8시간까지 통상시급의 50%가 더 붙어 1.5배, 8시간을 넘는 시간은 100%가 더 붙어 2배로 계산해요. 이 8시간 초과분 2배 규정은 2018년 근로기준법 개정과 대법원 전원합의체 판결로 확정됐어요. 반대로 휴일근로 8시간 이내에는 연장가산이 붙지 않아요 — 휴일가산 50%만 적용돼요. 여기서 '휴일'은 주휴일, 근로자의 날(5월 1일), 관공서 공휴일(빨간날) 같은 법정휴일과 회사가 정한 약정휴일을 말해요. 주 5일제의 토요일처럼 '휴무일'에 일한 건 휴일근로가 아니라 연장근로로 처리돼요.

중복되면 배수가 어떻게 되나요?

연장·야간·휴일은 각각 독립적으로 가산해 합산해요. 조합별 통상시급 대비 배수는 아래와 같아요.

🔴 5인 미만 사업장은 가산수당이 없어요

가장 중요한 예외예요. 상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조(가산수당)가 적용되지 않아요. 그래서 연장·야간·휴일에 일해도 가산(50~100%) 없이 통상시급 100%만 지급하면 법 위반이 아니에요. 다만 5인 미만이라도 주휴수당·최저임금·퇴직금(1년 이상·주 15시간 이상)·근로계약서·임금명세서 교부·해고예고는 적용돼요. 상시근로자 수는 특정 시점이 아니라 4주간 평균으로 판단하니, 5명을 오가는 사업장은 확인이 필요해요. 이 계산기에서 '5인 미만'을 고르면 가산 없이 시급만으로 계산해요.

포괄임금제여도 초과분은 청구할 수 있어요

많은 회사가 '포괄임금제'라며 시간외수당을 월급에 포함해 지급해요. 하지만 포괄임금 약정이 유효하더라도, 실제 초과근로가 약정에 포함된 고정 시간외수당보다 많으면 그 차액은 추가로 청구할 수 있어요(대법원 판례). 포괄임금이 무제한 면죄부가 되는 건 아니에요. 근로계약서에 '월 고정 연장수당 ○○시간분 포함'이라고 적혀 있다면, 그 시간을 넘긴 만큼은 이 계산기로 따져보고 회사에 청구할 수 있어요. 출퇴근 기록, 업무 메신저, 교대 근무표 등으로 실제 근로시간을 입증하면 유리해요.

지각·조퇴하면 연장수당은 어떻게 되나요?

연장가산은 실제 근로시간이 1일 8시간(또는 주 40시간)을 넘어야 발생해요. 지각·조퇴로 그날 소정근로를 다 못 채운 사람이 늦게까지 일해도, 실근로가 8시간을 넘기 전까지는 연장가산이 없어요(그 전까지는 시급 100%). 반대로 결근·지각으로 임금이 공제되는 것과 연장가산은 별개 항목이라 서로 상계되지 않아요. 지각했다고 해서 나중에 발생한 연장수당을 깎을 수는 없어요. 또 하나, 통상시급은 세전 금액 기준이에요. 실수령액(세후)으로 시급을 계산하면 수당이 작게 나오니 주의하세요.

세금도 붙나요? — 생산직 야간수당 비과세

연장·야간·휴일수당도 근로소득이라 원칙적으로 세금이 붙어요. 다만 생산직 근로자는 예외가 있어요. 월정액급여 210만원 이하이면서 직전 과세기간 총급여가 3,000만원 이하인 생산직·관련직 근로자가 받는 연장·야간·휴일근로수당은 연 240만원까지 비과세예요(광산·일용직은 한도 없이 전액). 사무직은 이 비과세가 적용되지 않아 수당 전액이 과세 대상이에요. 이 계산기는 세전 기준 지급액을 보여주니, 실수령액은 소득세·4대보험이 빠진 금액으로 조금 줄어들 수 있어요.

이 계산기, 이렇게 쓰세요

통상시급을 넣거나(모르면 '월급으로'를 골라 월 통상임금 입력) 5인 이상/미만을 고른 뒤, 연장·야간·휴일 근로시간을 넣으면 돼요. 시간은 30분 단위(0.5시간)까지 넣을 수 있고, 휴일근로는 8시간을 넘으면 초과분에 자동으로 2배가 적용돼요. 결과에는 통상시급, 연장·야간·휴일 각 수당과 합계가 나오고, 5인 미만을 고르면 가산 없이 시급만으로 계산돼요. 실제 급여는 통상임금 범위, 포괄임금 약정, 4대보험·세금에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 쓰고, 다툼이 있으면 노무사나 고용노동부(1350)에 확인하세요.

자주 묻는 질문