2026년 월급별 4대보험 공제액은 월 보수 200만원이면 약 19만4,300원, 300만원이면 약 29만1,500원, 500만원이면 약 48만5,900원이에요. 국민연금이 9%에서 9.5%로 오르고 건강보험·장기요양 요율도 올라서, 같은 월급이라도 2025년보다 더 빠져요.
이 글은 월급 구간별 금액과 급여명세서 대조에 집중해요. 요율이 왜 바뀌었는지와 2033년까지 국민연금 인상 일정은 2026년 4대보험료율 근로자 부담분 총정리에서 다뤄요.
월 보수 300만원이면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험을 합쳐 월 약 29만1,500원, 보수의 약 9.72%가 빠져요. 산재보험은 근로자 월급에서 공제하지 않아요.
- 2026년 국민연금은 총 9.5%, 근로자 부담은 4.75%예요 (2025년 4.5%)
- 건강보험은 총 7.19%, 근로자 부담은 3.595%예요
- 장기요양보험은 소득 대비 0.9448%(건강보험료의 13.14%)이고 근로자·사업주가 절반씩 내요
- 고용보험은 근로자가 실업급여분 0.9%만 내요
- 산재보험과 고용안정·직업능력개발 보험료는 사업주 전액 부담이라 월급에서 안 빠져요
- 국민연금 상한은 1~6월 637만원, 7월부터 659만원이라 고소득자는 월급만큼 늘지 않아요
- 비과세 수당·보험료 정산이 있으면 실제 명세서는 표와 달라질 수 있어요
| 보험 | 전체 요율 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 0.9448% (건강보험료의 13.14%) |
0.4724% | 0.4724% |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 고용보험(고용안정·직능개발) | 0.25~0.85%(규모별) | 없음 | 전액 |
| 산재보험 | — | 없음 | 전액 |
| 근로자 합계 | — | 약 9.72% | — |
근로자 몫만 더하면 월급의 약 9.72%예요
근로자가 내는 몫만 더하면 4.75% + 3.595% + 0.4724% + 0.9% = 약 9.72%예요. 월급이 국민연금 상한보다 낮다면 이 비율이 그대로 적용돼요.
보험료 계산 기준은 월급 전체가 아니라 비과세 금액을 뺀 보수예요. 국민연금은 여기에 기준소득월액 상·하한이 한 번 더 걸려요.
장기요양보험은 따로 고지되지만 독립된 보험처럼 계산하지 않아요. 건강보험료에 13.14%를 곱해 건강보험료와 함께 부과돼요. 요율 원문은 국민건강보험공단 2026년 보험료율 안내에서 볼 수 있어요.
13.14%는 건강보험료 대비 비율이에요. 월급 300만원에 바로 곱하면 394,200원이 나오는데, 실제 근로자 몫은 약 14,172원이에요. 28배 가까이 부풀려지는 셈이에요.
월급 200만~1,000만원 4대보험 공제액
아래 표는 2026년 요율로 계산한 근로자 부담액이에요. 월급이 커져도 국민연금은 659만원에서 멈추기 때문에, 700만원부터는 합계 비율이 9.72%보다 낮아져요.
| 월 보수 | 국민연금 | 건강보험 | 장기요양 | 고용보험 | 근로자 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 95,000 | 71,900 | 9,448 | 18,000 | 약 194,300원 |
| 250만원 | 118,750 | 89,875 | 11,810 | 22,500 | 약 242,900원 |
| 300만원 | 142,500 | 107,850 | 14,172 | 27,000 | 약 291,500원 |
| 350만원 | 166,250 | 125,825 | 16,534 | 31,500 | 약 340,100원 |
| 400만원 | 190,000 | 143,800 | 18,896 | 36,000 | 약 388,700원 |
| 500만원 | 237,500 | 179,750 | 23,620 | 45,000 | 약 485,900원 |
| 600만원 | 285,000 | 215,700 | 28,344 | 54,000 | 약 583,000원 |
| 700만원 | 313,025 | 251,650 | 33,068 | 63,000 | 약 660,700원 |
| 800만원 | 313,025 | 287,600 | 37,792 | 72,000 | 약 710,400원 |
| 1,000만원 | 313,025 | 359,500 | 47,240 | 90,000 | 약 809,800원 |
월 보수는 비과세를 뺀 보험료 산정 보수로 가정했고, 국민연금은 2026년 7월 이후 상한 659만원을 적용했어요. 소득세·지방소득세는 넣지 않았어요. 실제 고지액은 끝자리 처리 방식에 따라 몇십 원 차이 날 수 있어요.
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4대보험 계산기
내 월급을 직접 넣어 2026년 4대보험 근로자·사업주 부담을 보험별로 확인해보세요
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월급 300만원이면 4대보험이 약 29만원 빠져요
가장 많이 찾는 300만원 구간을 항목별로 풀면 아래와 같아요. 장기요양은 건강보험료 107,850원에 13.14%를 곱한 값과 거의 같아요.
| 항목 | 2026년 근로자 요율 | 2026년 금액 | 2025년 요율로 계산 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 142,500원 | 135,000원 (4.5%) |
| 건강보험 | 3.595% | 107,850원 | 106,350원 (3.545%) |
| 장기요양 | 0.4724% | 14,172원 | 13,773원 (0.4591%) |
| 고용보험 | 0.9% | 27,000원 | — |
| 합계 | 약 9.72% | 291,522원 | — |
요율이 바뀐 세 항목만 비교하면 2025년보다 월 약 9,400원 더 빠져요. 그중 7,500원이 국민연금 인상분이라, 늘어난 공제액의 대부분은 국민연금 때문이에요.
2026년 국민연금 4.75%와 7월에 바뀐 상한
국민연금은 2026년부터 근로자 부담이 4.5%에서 4.75%로 올랐어요. 여기에 기준소득월액 상·하한이 7월에 한 번 더 바뀌어서, 같은 해 안에서도 공제액이 두 번 달라질 수 있어요.
| 적용기간 | 하한 | 상한 | 근로자 최대 부담 |
|---|---|---|---|
| 2025.7~2025.12 | 40만원 | 637만원 | 286,650원 (4.5%) |
| 2026.1~2026.6 | 40만원 | 637만원 | 302,575원 (4.75%) |
| 2026.7~ | 41만원 | 659만원 | 313,025원 (4.75%) |
상한 659만원은 2027년 6월 30일까지 적용돼요. 보험료율은 2033년 13%까지 해마다 0.5%p씩 오르도록 정해져 있어서, 2027년 1월부터는 같은 월급이라도 국민연금이 다시 늘어요. 2027년 금액은 2027년 국민연금 보험료율 변화에서 확인해보세요.
월 보수가 659만원을 넘는 분은 1~6월보다 7월부터 국민연금이 약 1만450원 더 빠지는 구조예요. 반대로 기준소득월액이 하한보다 적으면 하한(1~6월 40만원, 7월부터 41만원)으로 보고 계산해요.
국민연금 기준소득월액은 매달 받는 월급이 아니라 전년도 소득으로 정해서, 그해 7월부터 다음 해 6월까지 적용해요(국민연금공단 연금보험료 안내). 그래서 올해 연봉이 올라도 국민연금 공제액은 다음 7월 전까지 그대로일 수 있어요.
급여명세서 금액이 계산표와 다른 이유
표와 명세서가 다를 때 가장 흔한 원인은 계산 기준이 되는 보수가 다르다는 점이에요. 그다음은 국민연금 적용기간, 건강보험료 정산분 순으로 확인해보면 돼요.
4대보험은 월급 전체가 아니라 비과세 금액을 뺀 보수로 계산해요. 국민연금은 여기에 기준소득월액 상·하한까지 적용돼요. 그래서 인터넷 표에 내 월급을 그대로 대입하면 명세서와 어긋날 수 있어요.
| 이럴 때 | 먼저 확인할 것 | 다음에 할 일 |
|---|---|---|
| 연봉이 올랐는데 국민연금만 그대로예요 | 국민연금은 전년도 소득 기준(7월~다음 해 6월 적용) | 7월 정기결정 뒤 공제액이 바뀌는지 확인 |
| 명세서 공제액이 표보다 적어요 | 식대처럼 비과세로 처리된 수당 | 비과세를 뺀 금액으로 다시 계산 |
| 10명 미만 회사 신입인데 국민연금·고용보험이 적어요 | 두루누리 지원(보험료 80%) 대상인지 | 회사에 지원 신청 여부 문의 |
| 월 659만원 이상인데 국민연금이 달라요 | 1~6월 급여인지, 7월 이후인지 | 1~6월은 302,575원, 7월부터 313,025원과 비교 |
| 장기요양이 너무 적어 보여요 | 13.14%가 건강보험료 기준인지 | 건강보험료 × 13.14%로 다시 계산 |
| 산재보험이 공제 항목에 있어요 | 산재는 근로자 부담이 아님 | 회사 급여 담당자에게 공제 근거 문의 |
| 특정 달 건강보험료만 달라요 | 건강보험료 정산분이 붙었는지 | 명세서의 정산 항목 확인 |
| 4대보험을 빼도 실수령액이 더 적어요 | 소득세·지방소득세 공제 | 세금까지 넣어 실수령액 계산 |
건강보험료는 해마다 정산이 있어서 어떤 달엔 평소보다 많거나 적게 빠질 수 있어요. 정산 구조는 건강보험료 연말정산 환급·추가납부 조회에서 자세히 볼 수 있어요.
10명 미만 회사에 새로 입사했다면 공제액이 표보다 훨씬 적을 수 있어요. 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자와 그 사업주는 두루누리 사회보험료 지원으로 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 지원받아요. 지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없어야 하고, 2018년 1월 이후 합산 36개월까지만 지원돼요. 전년도 재산 과세표준 합계가 6억원 이상이거나 종합소득이 4,300만원 이상이면 제외돼요(2026년 10월 기준, 두루누리 사회보험료 지원 안내).
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연봉 실수령액 계산기
4대보험과 소득세까지 모두 뺀 월 실수령액을 계산해보세요
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산재보험과 회사 부담금은 월급에서 빠지지 않아요
4대보험이라고 묶어 부르지만 근로자 월급에서 빠지는 건 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험 세 가지예요. 산재보험은 사업주가 전액 내요.
고용보험도 근로자 몫은 실업급여분 0.9%뿐이에요. 고용안정·직업능력개발 보험료는 사업주만 내요. 상시근로자 150명 미만 사업장은 보수의 0.25%(월 300만원이면 7,500원)이고, 규모에 따라 0.45%·0.65%·0.85%로 올라가요(고용산재보험료징수법 시행령 제12조).
65세가 넘어 새로 고용됐다면 고용보험 중 실업급여 보험료(0.9%)는 걷지 않아요. 다만 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속 고용된 경우는 그대로 내요(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조제3항).
그래서 사업주는 근로자와 같은 금액(300만원이면 약 29만1,500원)에 이 두 보험료를 더 부담해요. 처음 직원을 뽑는 사업주라면 직원 첫 채용 4대보험 절차와 비용을 먼저 보세요.
2025년 자료를 그대로 보면 틀리는 항목
검색 결과에는 아직 2025년 요율로 만든 표가 많아요. 아래 숫자가 보이면 옛 기준이에요.
- 국민연금 9% / 근로자 4.5% → 2026년은 9.5% / 4.75%
- 건강보험 7.09% / 근로자 3.545% → 2026년은 7.19% / 3.595%
- 장기요양 소득 대비 0.9182% → 2026년은 0.9448%
- 국민연금 상한 637만원 → 2026년 1~6월까지만 맞고, 7월부터는 659만원
637만원은 틀린 숫자가 아니라 적용기간이 끝난 숫자예요. “2026년 상한 659만원”처럼 연간 전체에 하나만 쓰면 상반기 급여는 맞지 않아요.
2027년 고용보험료율은 인상안이 나와 있어요. 진행 상황은 2027 고용보험료율 인상안에서 확인해보세요.
- 월급에서 비과세 항목을 뺐는지
- 2026년 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%)을 적용했는지
- 국민연금 상한을 급여 달에 맞게 적용했는지 (1~6월 637만원·7월부터 659만원)
- 산재보험을 근로자 부담에 넣지 않았는지
- 고용보험 사업주 추가분을 근로자 부담으로 계산하지 않았는지
- 소득세·지방소득세와 4대보험을 구분했는지
자주 묻는 질문
Q. 2026년 4대보험 근로자 부담률은 몇 %인가요?
A. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 0.9%예요. 더하면 약 9.72%예요. 다만 월 보수가 국민연금 상한을 넘으면 국민연금이 더 늘지 않아 실제 비율은 그보다 낮아져요.
Q. 월급 300만원이면 4대보험은 얼마인가요?
A. 2026년 요율로 약 291,500원이에요. 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원, 장기요양 약 14,172원, 고용보험 27,000원을 더한 값이에요. 비과세 수당이나 정산분이 있으면 명세서 금액은 달라질 수 있어요.
Q. 월급 400만원이면 4대보험은 얼마인가요?
A. 약 388,700원이에요. 국민연금 190,000원, 건강보험 143,800원, 장기요양 약 18,896원, 고용보험 36,000원이에요.
Q. 월급 500만원이면 4대보험은 얼마인가요?
A. 약 485,900원이에요. 국민연금 237,500원, 건강보험 179,750원, 장기요양 23,620원, 고용보험 45,000원이에요. 500만원은 국민연금 상한 아래라 9.72%가 거의 그대로 적용돼요.
Q. 2026년에 국민연금 요율이 올랐나요?
A. 네. 2026년부터 전체 9%에서 9.5%로, 근로자 부담은 4.5%에서 4.75%로 올랐어요. 월급 300만원이면 국민연금만 월 7,500원 더 빠져요.
Q. 월급 700만원이면 국민연금도 4.75%를 그대로 곱하나요?
A. 아니에요. 기준소득월액 상한까지만 계산해요. 2026년 7월부터는 659만원이 상한이라 국민연금은 313,025원에서 멈추고, 1~6월에는 637만원 기준 302,575원이었어요.
Q. 장기요양보험 13.14%를 월급에 곱하나요?
A. 아니에요. 13.14%는 건강보험료에 곱하는 비율이에요. 월급 기준으로 바꾸면 전체 0.9448%이고, 근로자는 그 절반인 0.4724%를 내요.
Q. 산재보험도 월급에서 공제되나요?
A. 아니에요. 산재보험은 사업주가 전액 부담해요. 명세서에 산재보험이 공제돼 있다면 회사에 근거를 확인해보세요.
Q. 식대 같은 비과세 수당도 4대보험에 포함되나요?
A. 비과세로 처리된 금액은 보험료 계산 기준에서 빠져요. 그래서 같은 월급이라도 비과세 수당이 있는 사람은 공제액이 더 적게 나와요. 내 수당이 비과세로 처리됐는지는 급여명세서에서 확인할 수 있어요.
Q. 4대보험만 빼면 실수령액인가요?
A. 아니에요. 근로소득세와 지방소득세가 따로 빠질 수 있어요. 세금까지 넣은 금액은 연봉 실수령액 계산기로 확인해보세요. 연봉 구간별 금액은 2026 연봉 실수령액 표에서 한눈에 볼 수 있어요.
기준일 · 2026년 10월 2일 기준. 보험료율과 상·하한은 해마다 바뀔 수 있어요.